¿Qué podemos aprender del modelo de pensiones británico?

Isabel Casares, secretaria general de OCOPEN, explica en un reportaje publicado en Finanzas.com que el Automatic Enrolment británico es un modelo que ha tenido un gran éxito y “ha permitido incrementar el ahorro a largo plazo para la jubilación de los trabajadores. Ello hace que sea una buena solución para fomentar el segundo pilar de previsión social complementaria en España y reforzar el sistema público de pensiones».

En el mismo reportaje publicado por Esther García López, también aporta su testimonio Miguel Ángel Menéndez, Head of Retirement en Mercer Consulting y vocal en la Junta de Gobierno de OCOPEN, quién ve dificultades en la adopción del Automatic Enrolment, a pesar de que lo considera “una excelente solución”.

El problema se deriva de que la legislación española “impide obligar a las empresas a implantar planes de jubilación para sus empleados”, pero cree que se puede esquivar este obstáculo «planteando su implantación a través de la negociación colectiva«, explica el vocal de OCOPEN.

En el reportaje, el que también participan Ángel Martínez-Aldama y Enrique Devesa, se explica el funcionamiento fundamental del Automatic Enrolment británico.

OCOPEN

Organización de Consultores de Pensiones

Aviso Legal: La información contenida en esta página web es de carácter informativo y no representa asesoramiento de ningún tipo. Si desea contactar con OCOPEN puede hacer a través de la página web o enviando un correo a info@ocopen.org.