Francisco González-Quevedo, socio, y Álvaro Domenech, senior manager del Área de Pensiones y Beneficios de EY People Advisory Services, analizan en Expansión el nuevo régimen de jubilación flexible como una reforma que va más allá del ámbito técnico. A su juicio, puede convertirse en una palanca estratégica para modernizar el mercado laboral, aprovechar el talento sénior y avanzar en la sostenibilidad del sistema de pensiones.
Desde la perspectiva empresarial, la medida abre la puerta a integrar de forma más ordenada a profesionales con alta experiencia acumulada. En un contexto de escasez de talento y transformación tecnológica, la jubilación flexible permite retener conocimiento, diseñar transiciones progresivas, impulsar programas de mentoring y crear roles de asesoría estratégica sin necesidad de mantener cargas laborales completas.
Una transición más gradual para los trabajadores
Para los trabajadores, el nuevo modelo supone un cambio cultural relevante. La jubilación deja de entenderse como un punto final abrupto y pasa a concebirse como una etapa más gradual, en la que es posible modular la salida del mercado laboral, mantener ingresos adicionales y conservar la conexión con la actividad profesional. Además, la apertura al trabajo autónomo puede favorecer el emprendimiento sénior y aprovechar mejor la experiencia acumulada.
La jubilación flexible también puede tener efectos positivos sobre la sostenibilidad del sistema público de pensiones. Aunque su impacto no sea inmediato, si más trabajadores optan por prolongar voluntariamente su vida laboral, aunque sea de forma parcial, se puede contribuir a alinear mejor la edad efectiva de jubilación con la edad legal, reduciendo tensiones estructurales en un contexto de envejecimiento demográfico y baja natalidad.
El éxito de la medida, sin embargo, no será automático. Requerirá un cambio de mentalidad en empresas y trabajadores, así como políticas complementarias de formación continua, actualización de habilidades digitales y eliminación de barreras culturales o regulatorias. La jubilación flexible funcionará mejor si se integra en una estrategia más amplia de aprendizaje permanente y gestión del talento a lo largo de toda la vida laboral.
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