Diego Valero, presidente de Novaster, defiende que el futuro de las pensiones pasa por situar a las personas, y no exclusivamente a su relación laboral, en el centro del sistema de previsión social. El aumento de la esperanza de vida y la transformación del mercado de trabajo, con carreras profesionales cada vez menos lineales, obligan a reconsiderar cómo se construye el ahorro para la jubilación. Así lo explicó durante el encuentro celebrado con motivo de la entrega del Premio Jon Aldecoa de Previsión Social y Sostenibilidad a Lord Adair Turner of Ecchinswell, uno de los principales artífices de la reforma del sistema de pensiones británico. El galardón fue concedido por Loreto Mutua y Novaster.
La pensión debe adaptarse a las nuevas formas de trabajo
Para Valero, la longevidad y las nuevas trayectorias laborales son los dos grandes factores que obligan a repensar el sistema de pensiones. Los cambios de empresa, los periodos de actividad autónoma y las carreras profesionales discontinuas cuestionan los modelos de ahorro vinculados exclusivamente a una relación laboral estable. «Ya no podemos pensar que la pensión está vinculada al trabajo exclusivamente, sino que tiene que ser vinculada a la persona», señaló. Sin embargo, quiso alejarse de los diagnósticos alarmistas: «No somos catastrofistas». El sistema público seguirá desempeñando un papel fundamental, pero deberá complementarse con instrumentos de ahorro más flexibles y accesibles.
La experiencia británica y las ventajas de la adscripción automática
El presidente de Novaster destacó la reforma impulsada por Lord Adair Turner en Reino Unido, que introdujo el autoenrolment o adscripción automática a planes de pensiones de empresa. Su filosofía, resumida en la expresión make it easy (hacerlo fácil), consiste en facilitar la incorporación de los trabajadores al ahorro para la jubilación mediante opciones establecidas por defecto. Valero recordó que estas fórmulas «funcionan en pensiones y funcionan en todo», aunque advirtió de que la adscripción automática no es una solución suficiente por sí sola. También defendió los sistemas de seguimiento y los paneles de pensiones, que permiten conocer los derechos acumulados y las necesidades futuras, así como el concepto de value for money, que incorpora no solo costes y rentabilidad, sino también calidad del servicio y acompañamiento al ahorrador.
Reforzar los planes de empleo para garantizar la previsión social
El encuentro también abordó los desafíos de financiación del sistema español. Ignacio Conde-Ruiz, subdirector de Fedea, advirtió de la creciente dependencia de las pensiones públicas respecto a los ingresos fiscales, mientras que Blanca Moreno-Dodson, execonomista principal del Banco Mundial, destacó la contribución de los fondos de pensiones a la inversión productiva. Por su parte, Pablo Antolín, jefe de Pensiones y Seguros de la OCDE, defendió extender los planes ocupacionales a todos los trabajadores y adaptar los instrumentos individuales a quienes tienen ingresos variables. En este contexto, Diego Valero apuesta por un modelo que combine la fortaleza del sistema público con una previsión social complementaria más desarrollada, capaz de acompañar a las personas durante toda su trayectoria profesional.
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