Jubilación y despido: una encrucijada actual

No todo el mundo sabe que la jubilación, en nuestro ordenamiento jurídico, es un derecho del trabajador,no una obligación. Quitando el caso de la función pública, en la que sí existe la separación forzosa del cargo por retiro a una edad establecida, así como la posibilidad legal, en el ámbito de las relaciones laborales, de la jubilación obligatoria pactada e impuesta en los convenios colectivos -anulada con la reforma laboral de 2012 y solo muy recientemente recuperada por el Real Decreto-ley 28/2018-, la decisión de jubilarse o no llegada la edad que da derecho a percibir pensión de jubilación de la Seguridad Social es una opción de cada cual, enteramente libre.

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En torno a esta cuestión surgen una serie de conflictos que están demandando la atención del legislador y reclamando soluciones. Puesto que no existe la obligación legal de jubilarse una vez alcanzada la edad requerida para ello, y configurándose la mayoría de los contratos de trabajo como contratos por tiempo indefinido y no de duración determinada, con carácter general el empresario no puede imponer al trabajador el cese por retiro.

Artículo publicado en elEconomista. 

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