Un Plan de Previsión Social Complementaria de Contribución Definida es un tipo de plan de ahorro para la jubilación en el cual el empleador, el empleado, o ambos, realizan contribuciones regulares a una cuenta individual a nombre del trabajador. La principal característica de estos planes es que el monto de la contribución está definido desde el principio, pero los beneficios que se recibirán en el momento de la jubilación dependerán del rendimiento de las inversiones realizadas con esas contribuciones.
Características clave de los planes de contribución definida:
- Contribución definida: Las contribuciones son fijas y se determinan con anticipación, generalmente como un porcentaje del salario del trabajador. Estas contribuciones pueden ser realizadas por el empleador, el empleado, o ambos.
- Inversiones: El dinero acumulado en el plan se invierte en diferentes instrumentos financieros, como acciones, bonos, o fondos mutuos. El valor final del fondo dependerá del rendimiento de estas inversiones a lo largo del tiempo.
- Beneficios Variables: A diferencia de los planes de beneficios definidos, donde el monto del beneficio está garantizado, en los planes de contribución definida no hay garantía sobre el monto que se recibirá al jubilarse. El beneficio final dependerá del total acumulado en la cuenta y del rendimiento de las inversiones.
- Traspasables: Los planes de contribución definida suelen ser traspasables, lo que significa que el trabajador puede llevarse su cuenta a otro plan o empleador si cambia de trabajo.
- Riesgo para el trabajador: En este tipo de planes, el riesgo de la inversión recae sobre el trabajador. Si las inversiones no rinden como se esperaba, el monto disponible para la jubilación podría ser menor.
Estos planes son comunes en muchos países y suelen estar sujetos a regulaciones que les otorgan ciertos beneficios fiscales, incentivando tanto a empleadores como a empleados a participar en ellos.
